Emplois & Stages

La politique de recrutement de l’OiEau vise à garantir un processus juste, transparent et équitable, permettant d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents, en adéquation avec les missions et les valeurs de l'association.

• Égalité des chances et non-discrimination : L'OiEau s'engage à traiter toutes les candidatures de manière équitable, sans aucune discrimination fondée sur l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, la religion, l'appartenance syndicale, l'opinion politique ou toute autre caractéristique personnelle. Seules les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste sont prises en compte.
• Transparence : Le processus de recrutement sera clair et compréhensible pour tous les candidats, depuis la diffusion de l'offre jusqu'à la décision finale.
• Équité : Chaque candidat sera évalué sur la base de critères objectifs et prédéfinis, en lien direct avec les exigences du poste.
• Confidentialité : Toutes les informations partagées par les candidats seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
• Respect : L'OiEau s'engage à traiter tous les candidats avec respect et professionnalisme.
• Intégrité et éthique : Le processus de recrutement sera mené en toute intégrité, en évitant tout conflit d'intérêts et en respectant les principes d'éthique de l'association.

• Attirer les meilleurs talents : Identifier et attirer des professionnels qualifiés, passionnés et engagés, capables de contribuer activement aux missions de l'OiEau.
• Renforcer les compétences internes : Pourvoir les postes vacants avec des profils dont les compétences et l'expérience enrichiront l'expertise collective de l'association.
• Assurer une intégration réussie : Mettre en place un processus d'intégration efficace pour chaque nouvelle recrue, afin de faciliter son adaptation et son épanouissement au sein de l'OiEau.
• Développer l'employabilité : Contribuer au développement des compétences des candidats en leur offrant des opportunités de carrière.

• Définition du besoin et description de poste
• Diffusion de l'offre
• Réception et présélection des candidatures

► Accusé de réception automatique des candidatures.

► Analyse des CV et lettres de motivation par rapport aux critères définis dans la description de poste.

► Sélection des candidatures les plus pertinentes pour la phase d'entretien.

• Entretiens

► Entretiens physiques ou par visioconférence avec les managers et/ou les membres du service concerné. Ces entretiens visent à évaluer les compétences techniques, l'expérience, la motivation et les aptitudes comportementales.

► Un second entretien avec le service des Ressources Humaines.

► Des tests techniques, ou de mises en situation pourront éventuellement être mis en place.

• Décision et offre d'embauche
• Intégration

► Mise en place d'un parcours d'intégration pour la nouvelle recrue (accueil, présentation des équipes, formation aux outils, etc.).

► Suivi régulier durant la période d'essai.