Emplois & Stages

L'OiEau est constamment à la recherche de talents !

Politique de recrutement

L’OiEau a mis en place une politique de recrutement transparente de salarié(e)s et stagiaires, basée sur de bonnes pratiques, conformément à notre statut d’association d’utilité publique.

Nous veillons donc à appliquer les principes suivants :

  • Favoriser les recrutements en CDI, plutôt que les contrats courts, afin de permettre une évolution de nos salariés en interne.
  • Miser sur une diversité de profils techniques et généralistes, pour une bonne complémentarité des savoir-faire.
  • Respecter de la confidentialité et l’équité dans le traitement des candidatures.
  • Proposer des stages et des contrats d’apprentissage de qualité.
  • Porter une attention particulière à la formation continue de nos collaborateurs, en adéquation avec notre stratégie globale.
  • Donner un accès facile aux personnes à mobilité réduite (PMR) sur les 2 sites composant notre Centre de formation.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement s’articule en 4 grandes étapes :

  • Diffusion initiale de nos annonces en interne auprès de nos salariés puis, sur notre site web, notre compte LinkedIn et les plateformes de nos partenaires telles que Emploi Environnement, Gest’eau et Coordination Sud.
  • Réception et première sélection des candidatures par la Chargée des Ressources Humaines ou directement par le/la Responsable de Service ou le/la Directeur/trice.
  • En fonction du poste, le/la candidate sera convié€ à un ou deux entretiens.
  • Dans tous les cas, l’OiEau s’engage à accuser réception de toutes les candidatures et à adresser une réponse finale à tous les candidat(e)s.

Nos offres en cours

Dans ses pratiques, l’OiEau veille à mettre œuvre une politique de recrutement transparente et conforme à son statut d’intérêt général. Notre équipe, composée de personnes aux profils très complémentaires, nous permet de mettre une large palette de savoir-faire techniques, opérationnels, institutionnels, juridiques et stratégiques, au service d’une grande variété de clients et partenaires.
Marion Pinel

Chargée des Ressources Humaines & Référente Handicap, OiEau