Emplois & Stages
L'OiEau est constamment à la recherche de talents !
Découvrez nos offres d'emploi et stage.
Nos offres d'emploi et stage en cours
-
09/03/2023
Ingénieur(e) de données/ data manager - SANDRE (F/H) - CDI - Limoges (87)
Direction Donnée, Connaissance & Système d’Information
-
24/02/2023
Veille stratégique et innovation (F/H) - Stage - Limoges (87)
Direction Donnée, Connaissance & Système d’Information
-
31/01/2023
Assistant(e) de suivi administratif et financier projets Européens (F/H) - CDI - Limoges (87)
Direction Appui Institutionnel et Technique & Coopération
-
31/01/2023
Chargé(e) de projets européens (F/H) - CDI - Limoges (87)
Direction Appui Institutionnel et Technique & Coopération
-
11/01/2023
Assistant(e) de suivi administratif et financier (F/H) - CDI - Sophia Antipolis (06)
Direction Appui Institutionnel et Technique & Coopération
-
02/12/2022
Chargé(e) de Formations et d’Études / Hydraulique urbaine (F/H) - CDI - Limoges
Direction Formation et Ingénierie Pédagogique
-
04/11/2022
Développ(euse/eur) de solutions informatiques (F/H) - CDD - Limoges
Direction Donnée, Connaissance & Système d’Information
-
04/11/2022
Chargé(e) de Formations et d'Etudes / Métrologie et Analyse des eaux (F/H) - CDI - La Souterraine
Direction Formation et Ingénierie Pédagogique
-
15/09/2022
Chargé(e) de Formations et d’Etudes / Traitement des eaux usées urbaines (F/H) - CDI - La Souterraine
Direction Formation et Ingénierie Pédagogique
Politique de recrutement
L’OiEau a mis en place une politique de recrutement transparente de salarié(e)s et stagiaires, basée sur de bonnes pratiques, conformément à notre statut d’association d’utilité publique.
Nous veillons donc à appliquer les principes suivants :
- Favoriser les recrutements en CDI, plutôt que les contrats courts, afin de permettre une évolution de nos salariés en interne.
- Miser sur une diversité de profils techniques et généralistes, pour une bonne complémentarité des savoir-faire.
- Respecter la confidentialité et l’équité dans le traitement des candidatures.
- Proposer des stages et des contrats d’apprentissage de qualité.
- Porter une attention particulière à la formation continue de nos collaborateurs, en adéquation avec notre stratégie globale.
- Donner un accès facile aux personnes à mobilité réduite (PMR) sur les 2 sites composant notre Centre de formation.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement s’articule en 4 grandes étapes :
- Diffusion initiale de nos annonces en interne auprès de nos salariés puis, sur notre site web, notre compte LinkedIn et les plateformes de nos partenaires telles que Emploi Environnement, Gest’eau et Coordination Sud.
- Réception et première sélection des candidatures par la Chargée des Ressources Humaines ou directement par le/la Responsable de Service ou le/la Directeur/trice.
- En fonction du poste, le/la candidate sera convié(e) à un ou deux entretiens.
- Dans tous les cas, l’OiEau s’engage à accuser réception de toutes les candidatures et à adresser une réponse finale à tous les candidat(e)s.