Día Mundial del Agua 2026: el agua, fuente de igualdad y motor del cambio

Para el año 2026, el Día Mundial del Agua sitúa en el centro de sus reflexiones la relación entre el agua y la igualdad de género, con el lema «El agua, fuente de igualdad».

Ante los riesgos cada vez más acuciantes que suponen el cambio climático, las catástrofes hidrológicas, los déficits de financiación, las normas sociales o las deficiencias en materia de gobernanza, todos debemos desempeñar plenamente nuestro papel en la gestión conjunta del agua y la creación de un futuro más resiliente.

Estos principios de igualdad e inclusión revisten una importancia particular en la gestión del agua. De hecho, las mujeres y las niñas sufren en mayor medida las consecuencias de los retos relacionados con el agua, por varias razones: roles de género persistentes, falta de infraestructuras adaptadas, escasa representación en los órganos de gobernanza, acceso restringido a la financiación, etc.

Durante mucho tiempo, las decisiones y estrategias en este ámbito se han diseñado sin tener realmente en cuenta las realidades y necesidades de las mujeres y las poblaciones marginadas, a pesar de que estos grupos suelen ser los principales actores en el acceso, el uso y la gestión cotidiana del agua, ya sea en el hogar, en la agricultura o en el seno de las propias comunidades.

Por ello, con motivo de esta celebración, se organizan en todo el mundo eventos, campañas de sensibilización e iniciativas locales en las que participan gobiernos, instituciones, empresas y ciudadanos, con el fin de promover soluciones innovadoras y una gobernanza del agua reforzada.

Los profesionales del sector del agua desempeñan un papel clave a la hora de abordar los retos planteados por el Día Mundial del Agua 2026. Independientemente de su perfil —ingenieros, técnicos, hidrogeólogos, expertos en saneamiento, etc.— —, los profesionales del sector trabajan a diario para garantizar un acceso equitativo y sostenible al agua potable, un reto fundamental en un momento en que la falta de sistemas de agua potable y saneamiento agrava las desigualdades, en detrimento de las mujeres y las niñas.

Gobernanza, cooperación, financiación, competencias, etc.: las profesiones relacionadas con el agua son múltiples y esta diversidad se refleja en los propios equipos de nuestra asociación, formados por expertas y expertos con perfiles variados y complementarios, para acompañar de la mejor manera posible a todos los actores. Así, ¡OiEau da la palabra a estas mujeres comprometidas! Descubra a través de sus testimonios, tan variados como sus trayectorias, cómo se comprometen a diario con una gestión más justa y sostenible del agua.

• Julie Magnier, responsable de proyectos en OiEau, encarna un perfil polivalente que combina experiencia técnica, gestión de proyectos y adaptabilidad. Su trabajo requiere a la vez competencias directivas, técnicas y lingüísticas, así como una gran capacidad de adaptación para trabajar en un contexto internacional y multicultural.

• Sophie Comte dirige desde finales de 2021 el departamento de Información y Conocimiento de OiEau, donde supervisa a un equipo dedicado a los datos y la información sobre el agua y la biodiversidad. En tres años, ha duplicado su equipo y diversificado sus competencias, y hoy busca ampliar la influencia del departamento.

• La profesión de Salomé Dijoux, ingeniera de datos en OiEau, combina la experiencia técnica, la pasión por el medio ambiente y el trabajo colaborativo. Ella representa un puente esencial entre los expertos en la materia y los sistemas de información, al tiempo que contribuye activamente a los principales retos medioambientales. Su trayectoria ilustra la sinergia entre la formación académica, el desarrollo profesional y el compromiso con la gestión sostenible de los recursos hídricos.

• La experiencia de la socióloga Anne-Paule Mettoux Petchimoutou permite, en particular, integrar los retos de la inclusión social en determinadas acciones de OiEau, garantizando así una gestión más equitativa y resiliente del recurso, y convirtiendo el agua en un verdadero vector de justicia social y progreso humano.

• Laurène Debray, geomática en la OiEau, trabaja en el Servicio de Administración de Datos y Registros sobre el Agua (SANDRE), donde recopila, analiza y difunde datos geográficos relacionados con el agua, combinándolos con información especializada para crear herramientas de apoyo a la toma de decisiones. En la interfaz entre los expertos del sector y los informáticos, Laurène desempeña un papel clave en la transparencia y la eficacia de la gestión de los recursos hídricos.

Hoy en día, los actores del sector del agua y del medio ambiente se ven obligados a actualizar constantemente sus conocimientos para hacer frente a retos cada vez más complejos. En este contexto, el refuerzo de las competencias mediante la formación se impone como una herramienta indispensable para garantizar la capacidad de adaptación de los territorios y preservar de forma sostenible los recursos naturales.

En la Oficina Internacional del Agua, cuya misión histórica es «desarrollar las competencias para gestionar mejor el agua», a todas las escalas, tanto en Francia como en el resto del mundo, nada menos que 35 expertos formadores, hombres y mujeres, acompañan desde hace más de 40 años a los profesionales del agua en el proceso de mejora y adquisición de conocimientos y habilidades de sus equipos.

Descubra, gracias al vídeo que aparece a continuación, la profesión de responsable de formación y estudios en la OiEau, con Julie Reynaud.

La experiencia de la OiEau en materia de formación es reconocida, en particular por figuras del sector, como la Sra. T’KOUTI, de Veolia Eau: «En 2024, más de 300 empleados de Veolia Eau recibieron formación en nuestras áreas de especialización: recogida de redes de aguas residuales, distribución de redes de agua potable, producción en plantas de agua potable y obras en redes de agua. La fuerza de esta colaboración reside en el aprendizaje presencial en plataformas técnicas, lo que garantiza un dominio óptimo de las prácticas profesionales. Esta pedagogía de campo, combinada con un acompañamiento personalizado, responde perfectamente a nuestros retos de desarrollo y actualización de competencias».

Gracias a su experiencia técnica y a su red internacional, la OiEau acompaña a los actores públicos, privados y asociativos en la puesta en marcha de proyectos ambiciosos, en particular los financiados por la Unión Europea. Estos proyectos europeos, a menudo centrados en la investigación, la innovación y la gobernanza, tienen como objetivo mejorar la gestión de los recursos hídricos, reforzar la cooperación transfronteriza y desarrollar soluciones adaptadas a los retos climáticos y medioambientales actuales. Gracias a un enfoque integrado, OiEau contribuye activamente a dar forma a políticas y prácticas sostenibles, al tiempo que fomenta el intercambio de conocimientos y buenas prácticas, especialmente a escala europea.

En la actualidad, la integración de la perspectiva de género en estos proyectos es un componente imprescindible. Para cumplir con estos requisitos, la OiEau ha elaborado una carta dedicada a la perspectiva de género, que acompaña sistemáticamente a sus candidaturas a las convocatorias de proyectos europeos, garantizando así una integración metódica y transparente de esta dimensión en su enfoque.

En OiEau, numerosas mujeres ocupan puestos clave en estos proyectos. Es el caso de Sonia Siauve, coordinadora del proyecto NATALIE en OiEau, quien presenta en vídeo los objetivos de este último, así como sus ambiciones y su compromiso con la resiliencia climática.

Vea también en vídeo los testimonios de Sadika Bernard y Chloé Déchelette, responsables del paquete de trabajo n.º 7 relativo a la estrategia de comunicación y la difusión de los resultados de NATALIE, para garantizar un impacto y un compromiso a todos los niveles.

Desde 2022, en el marco de las iniciativas respaldadas por la Comisión Europea a través del programa Horizon Europe, la obtención de financiación está condicionada, en el caso de determinadas entidades, a la implantación de un plan de igualdad de género (GEP), lo que refleja el compromiso europeo con un enfoque más equitativo y representativo.

Según las Naciones Unidas, «la igualdad de género y la inclusión social (GESI, por sus siglas en inglés) es un concepto que tiene como objetivo mejorar el acceso a los medios de subsistencia y a los servicios para TODOS, incluidas las mujeres, las personas pobres y las excluidas. Apoya políticas y mentalidades más inclusivas y refuerza la voz y la influencia de todos, incluidas las mujeres, las personas pobres y las excluidas. »

Las desigualdades de género y las brechas sociales suelen desempeñar un papel clave en el acceso al agua, la participación en las decisiones relacionadas con su gestión y la capacidad para hacer frente a las escaseces. La integración de un enfoque GESI permite favorecer una distribución más equitativa de los beneficios de las políticas hídricas y una implicación activa de todos los actores implicados.

Con el apoyo de la Comisión Europea en el marco del programa Horizonte Europa, el proyecto Innwater, coordinado por la OiEau, tiene como objetivo abordar un reto fundamental: conciliar los usos del agua de manera sostenible, integrando las realidades locales de los actores que se enfrentan a los impactos del cambio climático.

¿Cuál es su ambición? Estimular la innovación social para replantear la gobernanza del agua, favoreciendo un enfoque multinivel e intersectorial. Impulsado por un consorcio de 13 socios, InnWater tiene como objetivo diseñar herramientas y servicios concretos, co-construidos con los actores de 5 sitios piloto. Con este fin, InnWater se compromete a integrar activamente la GESI en todas sus actividades, a través de una carta de 5 principios fundamentales que puede consultarse aquí.