Empleos y Prácticas

La política de contratación de la OiEau tiene como objetivo garantizar un proceso justo, transparente y equitativo para atraer y seleccionar a los mejores talentos, en línea con las misiones y valores de la asociación.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación: la OiEau se compromete a tratar todas las candidaturas de forma equitativa, sin discriminación alguna por motivos de origen, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, religión, afiliación sindical, opinión política o cualquier otra característica personal. Sólo se tienen en cuenta las aptitudes, la experiencia y la adecuación al puesto.
• Transparencia: el proceso de contratación será claro y comprensible para todos los candidatos, desde el momento en que se anuncia la vacante hasta la decisión final.
• Imparcialidad: cada candidato será evaluado sobre la base de criterios objetivos y predefinidos, directamente relacionados con los requisitos del puesto.
• Confidencialidad: toda la información compartida por los candidatos será tratada con la más estricta confidencialidad.
• Respeto: la OiEau se compromete a tratar a todos los candidatos con respeto y profesionalidad.
• Integridad y ética: el proceso de contratación se llevará a cabo con integridad, evitando cualquier conflicto de intereses y respetando los principios éticos de la asociación.

• Atraer a los mejores talentos: identificar y atraer a profesionales cualificados, apasionados y comprometidos, capaces de contribuir activamente a las misiones de la OiEau.
• Reforzar las competencias internas: cubrir los puestos vacantes con perfiles cuyas competencias y experiencia enriquezcan los conocimientos colectivos de la asociación.
• Garantizar el éxito de la integración: implementar un proceso de integración eficaz para cada nueva contratación, con el fin de facilitar su adaptación y desarrollo dentro de la OiEau.
• Desarrollar la empleabilidad: contribuir al desarrollo de las competencias de los candidatos ofreciéndoles oportunidades de carrera.

• Definición de los requisitos y descripción del puesto
• Publicación de la vacante
• Recepción y preselección de candidaturas

► Acuse de recibo automático de las candidaturas.

► Análisis de los CV y las cartas de presentación en función de los criterios definidos en la descripción del puesto.

► Selección de las candidaturas más relevantes para la fase de entrevistas.

• Entrevistas

► Entrevistas en persona o por videoconferencia con directivos y/o miembros del departamento correspondiente. El objetivo de estas entrevistas es evaluar las competencias técnicas, la experiencia, la motivación y las aptitudes de comportamiento.

► Una segunda entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

► Pueden organizarse pruebas técnicas o ejercicios de role-playing.

• Decisión y oferta de empleo
• Integración

► Puesta en marcha de un programa de integración para el nuevo contratado (acogida, presentación de los equipos, formación en herramientas, etc.).

► Seguimiento regular durante el periodo de prueba.