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Las Noticias N° 25 -Marzo de 2015
ÁFRICA
De un ConTinente a OTRo
La Compañía Nacional de Aguas de
Benín (SONEB)
administra el aguapotable y
el saneamiento en áreas urbanas en todo el
territorio beninés. Dispone desde hace
muchos años de su propio Centro de Capaci-
tación enAgua:
el CCA.
Todos los empleados de la
“SONEB”
tienen
formaciones, en particular los hidromecáni-
cos, que son, en un cierto modo, las llaves
maestras del funcionamientode la compañía:
extremadamente polivalentes, pueden verse
obligados a manejar una depuradora, o a
dialogar con la clientela.
Ahora bien, hay una necesidad urgente de
reforzar a los equipos de hidromecánicos
actuales, porque numerosas jubilaciones
están previstas en los próximos años.
En este contexto y dentro del marco de
un programa de apoyo al sector del
agua potable y del saneamiento soste-
nido por la cooperación alemana GIZ,
decidió recurrir a laOIAgua para actua-
lizar el currículode formaciónque debe
permitir formar a estos nuevos equipos
de hidromecánicos. Elmismo trabajo se
pidiópara los capataces.
Una misión en Benín permitió describir los
referenciales sobre prácticas y competencias
de los hidromecánicos y capataces, con el fin
de integrar bien el contextobeninés de ejerci-
cio de estos oficios.
Los expertos de la
OIAgua
pudieron generar
los referenciales de capacitaciones que listan
el contenido teórico y práctico que debe
transmitirse a los cursillistas: dos programas
de capacitación de un año cada uno, inclu-
yendo las competencias técnicas básicas defi-
nidas in situ, pero también las habilidades a
desarrollar, tales como la informática, la
comunicación o también el idioma inglés.
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Benín
Nuevos hidromecánicos en la ”SONEB”
Taller “hidromecánicos”
En 2014, se empezó una nueva etapa de la
colaboración, iniciada en 2012, entre la
OIAgua
y
”RandWater”: ahora, ”Rand
Water” forma parte del Consejo de
Administraciónde laOIAgua.
”RandWater”
suministra agua potable a 12
millones de consumidores, incluso los habi-
tantes de Johannesburgo. La compañía
cuenta con cerca de 3.500 empleados.
El desarrollode las competencias es pri-
mordial para ”RandWater”. A este res-
pecto, la ”RandWater Academy (RWA)”
fue establecida con el fin de convertirse
enunCentrodeCapacitación enAgua.
La asociación se inició después de la
visita de ejecutivos de ”RandWater” en
Franciaenel CentroNacional Francés de
Capacitación en Agua (CNFCA) de la
OIAgua en 2012.
Muy rápidamente, dentro del proyecto de
creación de la ”RWA” en Johannesburgo, se
decidió enviar cada año ingenieros y técnicos
formarse al
CNFCA
en Limoges.
Capacitaciones de formadores
en varios
temas tuvieron lugar durante el verano de
2012 y el verano de 2013. Estas sesiones de
capacitación tuvieron por objeto mejorar los
conocimientos de los ingenieros sudafricanos
sobre los temas contemplados, y también
familiarizar a estos formadores a la utilización
de plataformas pedagógicas para la realiza-
ción de trabajos prácticos.
En 2013, la
OIAgua
organizó un viaje de
estudio de una semana en Francia sobre la
conducta del cambio en los servicios de agua
y saneamiento.
Este mismo año, se llevó un apoyo de
la OIAgua a la definición, diseño y
comienzode la ”RWA”.
Por fin, el 25 de julio de 2013,
”Rand
Water”
y la
OIAgua
firmaron unMemorán-
dum de Acuerdo (MoU), que confirmó la aso-
ciación ya empezada.
En 2014, la colaboración se acentuó:
8 sesiones de formación se desarrolla-
ron en la ”RWA”.
Una capacitación de for-
madores también tuvo lugar en Francia. Los
ejecutivos de la
“RWA”
visitaron
el Centro
de Capacitación de la Fundación del
AguadeGdanskenPolonia,
ya iniciadoen
los años 90 en asociación con la
OIAgua.
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Sudáfrica
Nueva etapa de la colaboración entre la OIAgua y ”RandWater”
Entrega del certificado de capacitación
a los aprendices Sudafricanos
Taller “capataces en agua”
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