Formation Management des ressources humaines lors des transferts de compétences

Référence : SK077

Thème / Sous-thème : Gestion des services d'eau, d'assainissement et déchets Management et animation Gestion des services d'eau, d'assainissement et déchets Gouvernance des services

Objectifs

Appréhender la  dimension humaine du changement pour garder la motivation des agents
Anticiper les difficultés réelles (statut, organisation) et celles qui sont fantasmées
Partager les scénarios et les enseignements issus des transferts déjà réalisés
Etablir une feuille de route : déminage, anticipation de l’organisation et des emplois
Traduire la feuille de route pour la DG et la présidence afin de fluidifier la communication
Gérer « l’après transfert » et les ajustements

Contenu

Processus de changement et leviers d’action : approche de sociologie des organisations
Evaluation des attentes probables du personnel : justice, protection et écoute
Conditions initiales : Evaluation du capital humain
Accompagnement du transfert : attention portée aux réactions du corps social, outils de mesure et d’évaluation
Contraintes règlementaires : statut, indices, rapport au temps, instances représentatives... et impact réel sur le capital humain
Communication avec les parties prenantes : IRP, CA, CS, DG...

Public concerné

Directeur
Chef de service et DRH dans des structures en évolution

Prérequis

Pas de prérequis

Méthodes pédagogiques

- Exposé : 50% - Etudes de cas : 50% -

Moyens pédagogiques




Responsable

Sébastien FURLAN |

Sessions à venir



Cette formation a déjà eu lieu.